选人时怎么才能不被坑
选择合适的招聘渠道
在进行人才招聘时，首先要选择适合自己公司和岗位的招聘渠道。不同的招聘渠道针对不同的人群，如果选择错误，可能会导致投递简历的不是目标人群。比如，如果是招聘技术人才，可以选择一些技术社区、大型招聘网站等。如果是招聘特定行业的人才，可以选择该行业的招聘网站、行业博客等。
发布详细的招聘信息
招聘信息是吸引人才的一种方式，发布详细的招聘信息可以吸引更多合适的人才应聘。在发布招聘信息时，应该对岗位职责、任职要求、薪资待遇等方面进行详细描述。这样可以让应聘者更全面地了解岗位和公司的情况，也有利于他们判断自己是否适合应聘该岗位。
对应聘者进行筛选
收到的简历数量可能很大，因此要对应聘者进行筛选。首先要将简历进行初步筛选，筛选掉明显不符合条件的简历，然后根据岗位要求和人才的能力、经验等方面进行二次筛选。在筛选过程中，要综合考虑各种因素，不要只看一个方面，如学历或经验。
多途径面试
对于初步筛选出的应聘者，可以通过多种途径进行面试。包括电话面试、视频面试、现场面试等。通过不同的面试方式可以更全面地了解应聘者的能力和素质。同时，也可以查看应聘者的身体语言和细节表现，更加准确地判断其是否符合公司文化和团队氛围。
谨慎参考推荐人
推荐人可以帮助公司快速找到合适的人才，但是推荐人的背景和动机也会影响其推荐的人才的质量。因此，在参考推荐人带来的人才时，要进行谨慎的评估。可以通过多个渠道了解该人才的情况，特别是在人才与推荐人之间是否存在利益关系等方面。这样才能更全面地了解招聘目标。