劳动合同变更有哪些程序
劳动合同变更的程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出变更要求 ：
无论是用人单位还是劳动者，都可以提出变更劳动合同的要求。
提出变更的一方需要说明变更的理由、内容以及条件。
2. 按期答复 ：
收到变更要求的一方应在规定期限内给予答复。
另一方可以选择同意或不同意变更。
3. 双方协商一致 ：
双方需就变更内容进行平等协商，并取得一致意见。
4. 订立书面协议 ：
变更内容达成一致后，双方应签订书面变更协议。
协议应明确变更的具体内容，变更后的生效日期，并经过双方签字盖章后生效。
5. 履行新合同 ：
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
双方需按照变更后的内容履行合同。
6. 备案或公证 ：
如果劳动合同在签订时已经备案或公证，变更后的书面协议也应进行相应的备案或公证。
变更劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式。
需要注意的是，变更劳动合同的过程应尊重双方的意愿，不能单方面决定，并且变更后的内容必须合法，不能违反法律法规的硬性规定
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