怀孕期间可以被公司辞退吗
根据中国的相关法律规定，一般情况下，怀孕期间的公司不可以随意辞退员工。以下是具体的法律依据和规定：
1. 根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
2. 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
4. 如果怀孕女职工存在上述法定重大过失情节，用人单位可以与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
总结来说，除非怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的重大过错情形，否则公司不能辞退怀孕员工。如果公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求相应的赔偿
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