劳动仲裁条件
劳动仲裁的条件主要包括以下几点：
1. 申请人资格 ：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2. 争议性质 ：申请仲裁的争议必须是劳动争议，涉及劳动合同、工资、福利、社会保险、劳动保护等方面的问题。
3. 受案范围 ：申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
4. 管辖权 ：必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
5. 明确被诉人 ：需要有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
6. 时效性 ：除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内，通常为一年。
7. 申请材料 ：申请书及相关材料备齐并符合要求，包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实依据、证据和证人信息等。
以上条件均根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定设定。
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